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 Bienvenu à l'édition n° 4/2007 de CEE News. 27 décembre 2007
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Le
réseau de formation et de
conseil
« euro-ce.org »
CEE
News paraît quatre fois par an.
Les numéros anciens se trouvent dans les archives.
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1.
Interview du Commissaire européen des affaires sociales
Špidla
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« J'accorde une grande importance au travail des comités d'entreprise européens »
Déjà lors d’un discours devant le Parlement européen le 13 novembre 2007, le président de la Commission José Manuel Barroso avait montré sa détermination à réviser la directive CEE. Probablement, à la mi-janvier 2008, le texte officiel soumis à la consultation des partenaires sociaux, doit être décidé par la Commission européenne. La Confédération européenne des syndicats (CES) a déjà convoqué une séance ad hoc le 17 janvier 2008 pour discuter de la nouvelle situation.
La nouvelle directive CEE : un document interne a été présenté à CEE-News
Comme cela s'annonçait au cours des dernières semaines, la Commission européenne prévoit de répondre aux demandes clés des syndicats. Si les associations patronales persistent dans leur refus et restent à l'écart des négociations, le document interne de la Commission européenne pourra être considéré comme ébauche pour le texte de la nouvelle directive CEE. Y figurent les points suivants :
La Commission européenne semble déterminée à mettre rapidement en vigueur ces dispositions. Il sera intéressant de voir si les associations patronales maintiennent leur attitude de refus et si elles réduisent ainsi leur propre marge de manoeuvre. Lors de la décision au sujet de la directive CEE en 1994, une solution de négociation échoua à cause des employeurs britanniques, tandis que les associations de l'Allemagne et d'autres pays étaient tout à fait ouvert à une solution pragmatique avec les syndicats. Une directive CEE négociée entre les partenaires sociaux pourrait par exemple prévoir une instance de conciliation paritaire à laquelle pourra être fait appel en cas de litiges entre le CEE et la direction centrale, avant de déposer plainte devant les tribunaux. Beaucoup d'appels pour la révision par des comités d'entreprise européens
Au cours de ces dernières semaines, une multitude de comités d'entreprise européens se sont tournés de nouveau par écrit à la Commission européenne pour insister sur la demande de révision de la directive CEE. Parmi eux se trouve le CEE d'Alcatel - Lucent, qui avait échoué en 2006 avec la demande de renégocier son accord CEE en raison de la résistance de la direction centrale (voir rapport dans CEE News 3/2006). Voici un autre exemple :
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Le
23 octobre 2007, la Commission européenne décida
son programme de travail pour l'année 2008. La
révision de la directive CEE y est nommée
expressément comme une priorité (voir |
2.
Jugements de principe concernant le droit de grève
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En décembre 2007, deux décisions marquantes ont été rendus par la Cour de justice européenne (CJCE) à Luxembourg en quelques jours, qui concernent le droit de grève au sein du marché intérieur européen. Les juges statuaient sur les cas Viking Line de Finlande et de Vaxholm de Suède.
Viking Line : Des juges renforcent le modèle social européen
À la base se trouve un conflit entre la compagnie de transport maritime finlandaise Viking Line et le syndicat des marins. En 2003, la compagnie maritime avait réimmatriculé à l'Estonie un ferry qui opère sur la mer Baltique entre Helsinki et Tallinn et remplacé l'équipage par des travailleurs à salaire plus bas. Le syndicat finlandais avait cependant pu empêcher la compagnie de sortir de la convention collective existante en la menaçant d’un conflit de travail et d'actions de boycottage coordonnées au niveau international. Contre cela, la compagnie maritime a demandé une ordonnance provisoire - pas devant un tribunal finlandais, mais au siège de la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) à Londres. Les juges britanniques demandaient une décision préjudicielle de la Cour de justice européenne à Luxembourg, pour savoir si la liberté d'établissement ou le droit de grève est supérieur dans le marché unique européen (voir rapport dans CEE News 2/2006).
Cette question est maintenant décidé. Selon la CJCE c’est aux tribunaux des pays membres de l'UE de porter un jugement sur la proportionnalité de la grève dans des cas individuels. Dans le cas de Viking Line, ils ont enlevé la compétence à la jurisprudence finlandaise et ils l'ont transféré à des tribunaux britanniques. Il reste à attendre, si cela est à l’avantage des travailleurs.
La Confédération européenne des syndicats (CES) a salué le verdict, parce que le droit de coalition y compris le droit de grève s’est vu accorder une priorité élevée. Critiquable serait cependant que les juges auraient établi des critères stricts pour des activités transfrontalières. La CES se penchera en détail sur les motifs du jugement et examinera les conséquences pour les relations de travail.
La décision prise dans le cas Vaxholm était tout à fait différente. Le 18 décembre 2007, le CJCE jugea, que les actions de la fédération suédoise de la construction contre l'entreprise lettonne Laval étaient disproportionnelle. Laval a été construit en 2004 des bâtiments scolaires à Vaxholm, près de Stockholm, et il payait ses salariés lettons selon les taux lettons. Vu que l'entreprise refusait de se confirmer à la convention collective suédoise du secteur, les syndicats ont organisé des actions revendicatives et de boycott. Le litige ainsi déclenché allait jusqu'à la Cour de justice de travail suédoise qui faisait appel à la CJCE. Une décision préjudicielle devrait clarifier si une action collective est autorisiée par la législation européenne pour forcer les entreprises étrangères à respecter des conventions collectives pour des salariés étranger sur le sol suédois (voir rapport dans CEE News 4/2005).
Cette question a également été tranchée maintenant. Les juges ont certes confirmé le droit de grève, mais ont déclaré incompatible avec la directive concernant le détachement de travailleurs de l'UE l’action menée contre Laval. Les syndicats considèrent l’arrêt comme attaque sur les conventions collectives existantes et ils craignent un dumping salarial renforcé. La Confédération européenne des syndicats (CES) attend des changements dans la législation en conséquence de l’arrêt, dans tous les pays de l’UE qui ont déjà transposé la directive concernant le détachement de travailleurs.
Étude sur le droit de grève en Europe
En mars 2007 l'Institut syndical européen à Bruxelles a présenté une étude sur le droit de grève dans 30 pays. Tous les pays de l'UE plus la Norvège, l'Islande et la Croatie sont présentés séparément. Quelles sont les particularités dans les pays, quelles sont les limites dont il faut tenir compte? Quelles sont les conditions particulières pour une grève? L'étude répond à ces questions. |
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3. De
nouveaux accords CEE
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Bientôt trois comités d'entreprise européens chez Tyco
Tous les trois accords CEE sont soumises au droit britannique et prévoient une réunion annuelle sous la présidence de l'employeur. Le côté salarial élit un comité exécutif de trois membres. Avec la séparation, Tyco prend le même chemin que American Standard, où le CEE est également séparé en trois corps différents (voir rapport dans CEE News 1/2007).
Après le rachat de la compagnie des eaux britannique Bristol Water par la société espagnole Aguas de Barcelona (Agbar), des représentants des salariés se sont rencontrés pour la première fois, le 22 et 23 novembre 2007 dans la capitale catalane, afin de préparer la mise en place d’un CEE (sur la photo la Tour Agbar, siège du groupe et nouveau symbole de Barcelone). On n’y discuta pas seulement un premier projet d’un accord CEE, mais aussi critiqua l’absence d'un comité central d'entreprise espagnol. Le droit du travail en Espagne exige contraignant seulement des comités d'entreprise locaux. Il y a en outre un retard considérable en Espagne pour établir des comités d'entreprise européens. Les textes suivants sont uniquement disponibles en langue allemande :
Le
13 décembre 2007,
un accord de CEE selon le droit français fut
signé
à Paris pour Chevrillon Philippe Industrie
(CPI). Le groupe CPI avec environ 4000 salariés en France,
Allemagne, Grande-Bretagne, Tchèquia et aux Pays-Bas
est l'un des plus importants imprimeurs de livres en Europe et
détenue par deux investisseurs financiers. Pendant les deux
ans
de négociations, les employeurs avaient
essayé d’obtenir un accord de CEE en dessous des
prescriptions subsidiaires de la directive sur le CEE, ce qui avait
été refusé du
côté des salariés.
Nous avons rassemblé des accords CEE sur une page de téléchargement.
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Nouveau
CEE dans le secteur de l'imprimerie|
4.
Participation dans la SE
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BASF établit des standards de participation
Le 15 novembre 2007, un accord sur la participation dans la future société européenne (SE) a été signé pour le groupe de produits chimiques BASF à Ludwigshafen (voir le rapport sur le début des négociations dans CEE News 2/2007). La voie est ainsi libre pour inscrire la SE dans le registre du commerce en début 2008. Le conseil de surveillance qui se compose de douze membres seulement, s’était déjà constitué le 5 décembre 2007. La moitié d'entre eux sont des représentants des salariés. Le comité d'entreprise européen existant depuis 1995 est remplacé par un comité d'entreprise SE, composé de 23 membres venant de douze pays.
Le 19 novembre 2007, la Surteco SE a été enregistrée au registre de commerce. Le groupe dont le siège est à Buttenwiesen, près d'Augsbourg en Allemagne, dispose de 14 sites de production à travers le monde et fournit entre autres, l'industrie d’ameublement en pièces de papier et de plastique. La structure de gouvernance de l'entreprise (comité directeur et conseil de surveillance) ainsi que la participation des salariés dans le conseil de surveillance restent conservées. Contrairement à une société anonyme, avec plus de 2.000 salariés, seulement un tiers des sièges au conseil de surveillance sera occupé par des représentants des salariés, ce qui constitue une détérioration des normes de participation allemands.
Entreprises de matières premières en voie vers la SE
En septembre 2007, le grossiste de métaux Klöckner de Duisbourg a décidé sa transformation en société européenne (SE). En ce moment, les préparations sont en cours pour la création du comité spécial de négociation (GSN), qui va négocier un accord de participation pour les 10.000 salariés dans 15 pays. Les textes suivants sont uniquement disponibles en langue allemande : |
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5. Des standards
sociaux
mondiaux
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Le 8 juin 2007, un accord visant à promouvoir la diversité fut signé pour le groupe d'alimentation français Danone. Lors de la sélection du personnel partout dans le monde, l'acceptation de différentes origines sociales et ethniques, des différents parcours éducatifs et des handicaps doit être assurée.
Le 16 novembre 2007, l’Internationale des travailleurs du Bâtiment et du Bois (IBB) présentait de nouvelles lignes directrices pour la conclusion d'un accord-cadre international et un modèle de texte. Jusqu'à présent, il y a de tels accords-cadre pour protéger des normes fondamentales du travail dans douze groupes mondiaux de l'industrie de la construction et du bois, y compris chez Ikea, Faber - Castell et Hochtief.
Le 17 décembre 2007, un accord-cadre assurant les normes sociales mondiales et un dialogue avec les syndicats dans 19 pays, a été signé pour le groupe de télécommunications Telefónica à Madrid. Il s'agit d'un développement ultérieur du code de conduite de 2000. Telefónica emploie 220.000 personnes et, à côté de l'Espagne, son marché d’origine, est représenté principalement en Amérique latine. Un comité d'entreprise européen existe uniquement pour la division des communications mobiles. Il englobe les succursales au Royaume-Uni, Irlande, Allemagne, Tchèquia et Slovaquie et avait été formé en 2004 selon le droit britannique, avant que Telefónica a acheté la société O2, indépendant à l'époque. |
Fédération
mondiale avec un nouveau modèle
d’accord-cadre
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6.
Activités de comités d'entreprise
européens
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Conférence de CEE pour les services financier en Europe du Nord
Le 27 novembre 2007, lors de sa réunion à Rome, le comité d'entreprise européen du groupe hôtelier américan Starwood (Sheraton, Westin, Le Méridien, St Regis) a signé un accord avec la direction centrale sur les aides financières accordé en cas de transfert de salariés dans un autre pays de l’Union européenne. Ils recevront un salaire mensuel comme aide au déménagement et le droit de retourner à leur ancien poste pendant un délai de trois mois. Starwood avait été fondé en 2000, un comité d'entreprise européen conformément au droit belge.
Journée d’action européenne chez Unilever
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Le
CEE réglemente le transfert à
l'étranger
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La mégafusion dans l'industrie graphique a avorté
Le 7 novembre 2007, il a été annoncé que le groupe graphique néerlandais Roto Smeets de Boer veut reprendre les filiales européennes du groupe graphique canadien Quebecor et ainsi devenir le plus grand fournisseur européen dans le secteur de la gravure et de l'offset. Les syndicats s'attendaient à une suppression massive de l'emplois dans les sociétés concernées et des restructurations forcées dans le secteur entier.
Le 23 novembre 2007, le CEE de Quebecor fut informé de la nouvelle situation lors d’une séance spéciale à Barcelone. Dans un délai de deux mois, des négociations sur l'extension de l'accord CEE à la nouvelle entreprise Roto Smeets Quebecor devaient commencer. Pour le 18 janvier 2008 a été prévu une réunion à Amsterdam, à laquelle devraient être harmonisées les démarches à côté des salariés. Mais tout cela a changé, car la majorité des actionnaires de Roto Smeets avait voté contre la fusion à l'assemblée générale du 13 décembre 2007.
La vente de la division appelle sur le plan le CEE
La Turquie devrait être intégrée dans le CEE
Un réseau syndical pour la division d'emballage (Alcan Packaging) avait été fondé quelques jours avant à Istanbul, le 20 novembre 2007. 19 représentants des salariés de six pays étaient présents, qui ont appelé à l'inclusion de l'usine turque située près d'Istanbul au sein du CEE. La Suisse comme pays hors de l’Union européenne est déjà représentée au sein du CEE.
Le 7 décembre 2007, la Fédération européenne des métallurgistes (FEM) a exprimé sa préoccupation quant à la reprise annoncée de Aker Yards par le conglomérat sud-coréen STX. Le groupe de chantiers navals d'Oslo emploie 20.000 personnes en Norvège, Finlande, Allemagne (Wismar et Rostock), France, Roumanie et dans d'autres pays. Jusqu'à présent, il n'y a pas de comité d'entreprise européen qui pourrait être consulté en cas de fusion.
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Tandis
que beaucoup de comités d'entreprise européens se
limitent toujours à leurs droits d'information et de
consultation, certaines initiatives sortent déjà
du cadre
juridique étroit. Un tel exemple est Freudenberg, une
entreprise
allemande avec 33.000 employés, qui fabrique des produits en
caoutchouc et en plastique pour l'industrie et le consommateur. En
automne 2007, le CEE a lancé un projet à
l'échelle
européenne sur la protection du travail et de la
santé :
Analyse des risques à l'aide d'une cartographie de la
sécurité et de la santé.
Protection
du travail au niveau mondial
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9. La
recherche
en
matière de CEE
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Pourquoi les comités d'entreprise allemands hésitent-ils autant pour fonder un CEE ?
Les chercheurs dirigé par le professeur Dr. Rainer Trinczek ont d'abord vérifié la base de données de toutes les entreprises allemandes concernées par la directive CEE et ont ainsi pu actualiser la base de données maintenu depuis de nombreuses années par l'Institut syndical européen à Bruxelles. Ils ont trouvés pour l'année 2007, au total 461 entreprises allemandes dans le champ d’application de la directive CEE, dont seulement 28% ont déjà installé un comité d'entreprise européen. À titre de comparaison : en Suède il y a déjà 48% et environ 40% en Grande-Bretagne, en France, aux Pays-Bas et en Autriche. Ainsi, l'Allemagne se situe deux fois en tête en Union européenne : dans aucun autre pays, il y a un tel grand nombre absolu de comités d'entreprise européens existants et dans aucun autre pays, il y a tellement beaucoup de comités d'entreprise européens non encore établis.
La répartition par secteurs
Les 461 entreprises allemandes dans le champ d’application de la directive CEE sont répartis entre les différents secteurs comme suit :
La
plupart des comités d'entreprise européens
existe déjà dans le secteur de
la métallurgie (58
entreprises allemandes), le besoin de rattrapage est cependant aussi le
plus grand dans ce secteur (143 entreprises allemandes). En
deuxième place suit la vente en gros et en détail
où 49 entreprises allemandes
doivent encore créer un CEE. Le retard proportionnel est le
plus grand dans les « autres services » et dans le
secteur du transport. L'étude montre dans toutes les
industries
: la plus grande l'entreprise, plus la probabilité
qu'il y
ait un CEE.
Seule dans le secteur des services, il y a encore des groupes avec
plus de 10.000 salariés sans comité d'entreprise
européen.
Des raisons pour le scepticisme envers des comités d'entreprise européens
Les chercheurs de Munich donnent quelques raisons qui jouent peut-être un rôle pour le scepticisme des élus et des managers dans les entreprises allemandes :
Le projet de recherche se déroulera deux ans et les résultats finaux sont attendus pour la fin 2008.
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| Législation
de l'UE en matière de droit de travail et
droit social
Ce site Web informatif en onze langues explique les actes juridiques les plus importants de l'Union européenne. Les textes sont adaptés pour une brève et rapide introduction dans tous les domaines de la législation européenne. Un chapitre spécial, consacré au dialogue social et à la participation des salariés, reprend des actes juridiques concernant le congé parental, le travail à temps partiel ou les contrats de travail a durée déterminée ainsi que les directives les plus importantes de la voix collective au lieu de travail.
Avec 160 employés, l'organisme de formation FNV Formaat basé à Woerden près d'Utrecht offre un choix complet de séminaires et des services de conseil pour les comités d'entreprise néerlandais. Des comités d'entreprise européens avec siège aux Pays-Bas sont aussi soutenus par FNV Formaat, y compris avec une Newsletter CEE publiée plusieurs fois par an en langue néerlandaise et anglaise. FNV Formaat collabore avec la confédération syndicale néerlandaise FNV et il est comparable avec l’organisme de formation DGB-Bildungswerk en Allemagne.
Au début de l'année 2007, un projet financé par l'UE a été lancé pour construire des réseaux syndicaux en Europe du Nord avec un accent sur la Baltique. Les syndicats de transport de huit pays veulent ainsi soutenir des chauffeurs de camion internationaux. Un site Web fournit des informations en langue anglaise.
Le Netwerk Vlaanderen révèle sur son site Web, lesquelles des grandes banques opérant en Belgique, violent les normes environnementaux et sociaux à travers leurs pratiques d'investissement dans d'autres parties du monde. L'accent est mis sur la conduite de la Citibank, ABN-Amro, Fortis, ING, Dexia, KBC, Axa et Deutsche Bank. Une étude publiée le 11 décembre 2007 énumère les violations des droits de l'homme. Le Netwerk Vlaanderen favorise l'utilisation écologiquement et socialement responsable de l'argent.
Nous avons compilé de nombreux autres liens intéressants dans une collection de liens.
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Des
informations pour CEE aux Pays-Bas
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11. De
nouvelles publications
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En octobre 2007, l'Agence pour le développement social (SDA) à Bruxelles a présenté une étude sur l'égalité des chances entre les hommes et les femmes. Dans l’étude, l'auteur examine la question comment la présence des femmes dans les organes de représentation des salariés peut être renforcé et quel rôle les comités d'entreprise européens peuvent jouer par rapport aux mesures pour l'égalité des chances à travers l'Europe. Pour cela, elle fournit des passages de texte exemplaires dans des accords CEE et des accords anti-discrimination conclus avec la collaboration de comités d'entreprise européens, par exemple dans le groupe d'énergie Areva.
En juillet 2007 dans la revue « Arbeitsrecht im Betrieb » Reingard Zimmer du réseau de formation et de conseil « euro-ce.org » avait publié un article en langue allemande à ce sujet :
Le 6 décembre 2007, la Chambre du travail de Vienne a publié une brochure qui donne un aperçu des droits et obligations des travailleurs en Hongrie, Tchèquia, Slovaquie, Pologne, Slovénie et Croatie. À côté du droit fiscal et de la Sécurité sociale, les 164 pages présentent le droit du travail de chacun de ces pays. L'Autriche est considérée comme un pont entre l’Europe de l'Ouest et de l'Est et a des liens particulièrement intensifs avec les nouveaux et futurs états membres de l’UE.
Plan d'action de la Confédération européenne des syndicats
En octobre 2006, le droit des sociétés au Royaume-Uni connaissait la plus vaste réforme depuis 150 ans. La nouvelle loi (« Companies Act ») oblige les directions généralement à considérer lors de la prise de décisions l'impact sur les employés, la communauté et l'environnement et de rendre compte publiquement. L'objectif du guide est d'augmenter la réussite des sociétés britanniques sur des questions sociales et environnementales. Les auteurs montrent une série de possibilités pour aider la nouvelle loi à réussir, par l'utilisation des droits des actionnaires, des campagnes politiques et des actions en justice. Les textes suivants ne sont que disponibles en anglais : |
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12. Réseau de
formation et de consultation « euro-ce.org »:
autres exemples de
notre travail
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Colloque multi-sectoriel de CEE à Hambourg
Dans le groupe Frauenthal, les négociations sur la création d'un comité d'entreprise européen commencent en janvier 2008. Le groupe est dirigé de Vienne et rassemble onze sites de production avec environ 3.000 salariés en Autriche, Allemagne, France, Portugal, Roumanie, Slovénie et Pologne. Les activités centrales sont la fabrication de pièces pour véhicules utilitaires (ressorts, guidons, pots catalytiques) ainsi que les produits de plomberie et de chauffage. Avec l'aide du réseau de formation et de conseil « euro-ce.org », les premiers points clés pour les négociations imminentes ont été discutés du 14 au 16 novembre 2007 à Cassel. Un point important est la représentation adéquate de toutes les divisions dans le futur CEE.
La participation des salariés dans la logistique portuaire
Le 5 décembre 2007, au siège de la confédération syndicale britannique TUC à Londres (photo) on discuta sur la situation juridique des CEE britanniques. Depuis le litige dans la société de ferry P&O en 2002, dont le réseau de formation et de conseil « euro-ce.org » examine actuellement les arrières à l’époque, il n'y avait plus de procédure au tribunal d'un comité d'entreprise européen sur le sol britannique. Selon le coordinateur CEE de la TUC, Sean Bamford (voir interview dans CEE News 3/2005), la question du statut juridique de CEE est toujours ouverte et les risques financiers considérables ont empêché les syndicats britanniques de le faire. L'achèvement du rapport est prévu pour début 2008.
Des restructurations dans l'industrie du caoutchouc et des matières plastiques
Nouveau guide pour la fondation de CEE
Nous recommandons aussi une contribution sur le même sujet dans le dictionnaire économique pour le comité d'entreprise, édité par les professeurs Thomas Blanke et Thomas Breisig :
Articles dans des revues spécialisées
Le magazine « Personalführung » a publié deux articles de Werner Altmeyer : un en octobre 2007 sur les derniers développements des missions d'experts pour le CEE et une critique de livre sur la participation dans la société européenne (SE) en décembre 2007. Un autre article dans le numéro d'octobre/novembre 2007 de la revue « Mitbestimmung » examinait l'acquisition du groupe hôtelier Hilton par l'investisseur financier Blackstone.
Vous trouvez d'autres publications sur notre page publications.
Le 21 décembre 2007, la dernière édition de la Newsletter CEE allemande-autrichienne réalisé par les fédérations ver.di et GPA est parue. Elle s'occupe de la révision de la directive CEE, présente plusieurs initiatives de création de comités d'entreprise européens et les activités du département de l'énergie, de l'eau et des déchets de ver.di, examine l’attachement européen de la GPA, et comprend aussi les appels de protestation contre la restructuration chez Volksfürsorge et Novartis. En plus, on y trouve un rapport national sur le Royaume-Uni, des dates de colloques, des rétrospectives de conférences et des conseils de littérature. La Newsletter est réalisé avec le soutien du réseau de formation et de conseil « euro-ce.org » et est uniquement disponible en allemand : |
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13.
Les
prochaines dates de
colloques
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Des inscriptions sont possibles pour les colloques suivants organsiés avec notre collaboration :
Activités des comités d'entreprise en Europe, le comité d'entreprise européen (CEE)
L'Europe pour les permanents syndicaux de l’IG Metall Institutions, domaines de la politique, comités d'entreprise européens 16 – 18/04/2008 à Bad Orb 13 – 15/10/2008
à Bad Orb Des manifestations intra Vue d'ensemble des sujets pour des colloques intra : → Les sujets pour des formations intra → Les sujets pour des interventions et présentations
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14. Mentions
légales
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Les
CEE-News sont publiés par : Réseau
de formation et de conseil « euro-ce.org » GbR Von-der-Tann-Straße
4, D-20259 Hamburg www.euro-workscouncil.net (anglais) www.euro-ce.org
(français) Ont
participé
à ce numéro : Werner Altmeyer,
Carmen Bauer, Kathleen
Kollewe, Bernhard Stelzl, Reingard Zimmer Distribution
de
l'édition allemande : 9.396 destinataires Distribution de
l'édition anglaise : 1.020 destinataires Distribution de
l'édition française : 686 destinataires Des
archives de la Newsletter : www.ewc-news.com
Des suggestions pour la
Newsletter et des articles sur votre CEE nous font plaisir. Veuillez
nous écrire
à info@euro-ce.org
www.euro-betriebsrat.de (allemand)