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 Bienvenu à l'édition n° 1/2009 de CEE News. Mars 2009
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Le réseau de formation et de conseil
« euro-ce.org »
CEE News paraît quatre fois par an.
Les numéros anciens se trouvent dans les archives.
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1. Les comités d'entreprise étudient la nouvelle situation juridique
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Les ministres de l'Agriculture doivent mettre en application la directive CEE
En ce moment, des juristes-linguistes contrôlent toutes les 22 versions linguistiques de la nouvelle directive pour assurer que le contenu du texte juridique soit identique dans toutes les langues. Ceci durera probablement jusqu'au 16 avril 2009. L'adoption définitive par les ministres de l'Agriculture de l'Union Europénne est prévue pour le 23 avril 2009. Elle sera adoptée en tant que point A (c.-à-d. la loi est votée sans discussion). Après la signature par le
Parlement européen (probablement le 6 mai 2009), la directive CEE sera publiée au Journal officiel de l'Union Europénne et entrera en vigueur.
Évaluation récapitulative des nouveaux règlements les plus importants
(en langue allemande) Questions et réponses : qu'apporte la directive revisée ?
(en langue allemande) La conférence technique de Hambourg a dépassé toutes les attentes Le 26 janvier 2009 et pour la première fois, le réseau de formation et de conseil « euro-ce.org » organisait un colloque pour les comités d'entreprise européens. Au total, 64 personnes avaient accepté l'invitation à Hambourg pour s'informer de la nouvelle directive CEE. On y dénombrait des membres de CEE de 33 entreprises, des scientifiques de quatre universités, des représentants d'instituts de conseils et de fondations, des avocats, ainsi que des secrétaires syndicaux de la DGB, de ver.di, de l'IG BCE et de l'IG
BAU. À côté de la description du processus législatif par la députée européenne Karin Jöns et de l'intervention du secrétaire général adjoint de la Confédération européenne des Syndicats Reiner Hoffmann, les expériences du président du CEE de General Motors, Klaus Franz, avaient rencontré une attention particulièrement grande. Étant donné qu'une série d'inscriptions n'avaient pas pu être retenues à cause du succès rencontré, nous proposons d'autres dates (voir en bas) dans le courant de l'année.
Les textes suivants sont uniquement disponibles en langue
allemande : Réactions des médias à propos du colloque Autres conférences techniques et ateliers consacrés à la nouvelle directive CEE Le grand écho rencontré par la conférence technique nous amène à proposer d'autres dates. Prochainement, deux activités auront lieu en coopération avec des partenaires en Italie et en Belgique. Les membres de comité d'entreprise allemands peuvent s'y inscrire selon § 37 al. 6 de la loi
sur la constitution d'entreprise. Les documents à
téléchargement ne sont que disponibles en allemands. Liège,
du 22 au 23 juin 2009 (traduction simultanée
allemand - français disponible, anglais sur demande), conférence technique pour des
élus aux CEE et aux comités d'entreprise de SE. Paris,
du 30 septembre au 2 octobre 2009 (traduction simultanée allemand
- français disponible, anglais sur demande), conférence technique en collaboration avec
le cabinet de conseil français Groupe Alpha
La nouvelle directive CEE –
inspirée de la participation française Comment les
CEE peuvent-ils avoir une influence en cas de restructurations
? Hôtel - Château Montabaur,
du 12 au 14 octobre 2009. L'atelier propose les sujets suivants : La nouvelle directive CEE – que faut-il changer dans les accords CEE actuels ? Échange d'expériences du travail des CEE dans d'autres entreprises et secteurs Le travail au sein de CEE à travers l'exemple de la cartographie de la santé Une inscription provisoire aux ateliers d'octobre est possible par
le formulaire de contact.
Nous vous informons à temps du programme et des détails de la participation.
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Le 17 décembre 2008, le conseil des ministres de
l'UE à Bruxelles s'est mis d'accord sur la nouvelle directive
des comités d'entreprise européens. Lors de sa séance plénière, le jour avant, le
Parlement européen avait donné son aval avec une grande majorité (voir
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2. Des comités d'entreprise européens organisent
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3.
Des accords CEE actualisés
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EADS devance la nouvelle directive CEE
Le CEE élit un comité directeur et un comité économique. Les séances plénières ont lieu quatre fois par an. La définition de l'information et de la consultation a déjà été puisée dans le texte de la nouvelle directive CEE. L'accord fixe une procédure pour la négociation d'accords collectifs transnationaux. Le CEE du groupe EADS se place au-dessus de quatre comités d'entreprise européens autonomes de branches qui existent déjà depuis plusieurs années, dont celui pour Airbus (voir rapport dans CEE-News 1/2006).
Le 5 et 6 février 2009, la composition du comité d'entreprise européen du groupe Mecom a été élargie à Berlin. Suite au rachat d'activités aux Pays-Bas, une renégociation de l'accord CEE de 2006 était devenue nécessaire. La renégociation de l'accord CEE du groupe norvégien de médias Orkla créé en 2001 a été fortement marquée par l'approche scandinave. Les membres de CEE allemands quitteront bientôt le comité parce que Mecom veut vendre sa filiale allemande Berliner Verlag (maison d'édition berlinoise) au groupe DuMont Schauberg. Ce groupe de médias de Cologne ne dispose pas encore d'un CEE jusqu'à présent. Les documents suivants ne sont que disponibles en langue allemande :
La fusion des deux groupes d'énergie français Gaz de France et Suez en juillet 2008 était une mesure politiquement controversée. Au préalable, cela avait abouti à un des plus importants jugements dans l'histoire de la législation des CEE. En novembre 2006, le comité d'entreprise européen de Gaz de France avait ainsi pu arrêter provisoirement la fusion, car les droits à la consultation n'avaient pas été respectés par la direction centrale. Ce spectaculaire succès judiciaire a permis aux représentants des travailleurs de Gaz de France d'imposer en mars 2008 des compensations à échelle transnationale (voir rapport dans CEE-News 1/2008).
Un nouvel accord CEE devrait être signé lors de la réunion du groupe spécial de négociation (GSN) du 3 au 5 mars 2009 à Paris. Toute tentative d'arriver à un compromis dans la formulation en organisant des réunions séparées n'avait pas amené de résultat définitif. Pour cette raison, les négociations vont se poursuivre en avril 2009. |
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4.
Des jugements de tribunal dans des questions de CEE
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Un tribunal suédois renforce les comités d'entreprise européens
Depuis 1996, le groupe de transport bloque la fondation de CEE à travers d'une obstruction juridique. Après de longues querelles, ceci avait déjà mené à un jugement de la cour de justice européenne à Luxembourg en 2004. Comme l'employeur persistait à retarder la fondation du CEE, d'autres procès ont dû être menés. En janvier 2007, la plus haute cour de justice d'Autriche avait pris en jugement en faveur du devoir d'information (voir rapport dans CEE-News 3/2007). À l'heure actuelle, un jugement semblable est toujours attendu en Slovaquie. Si cette décision s’avérait aussi tranchée, l'employeur devrait commencer la fondation de CEE, nous disait le président-élu du comité de groupe allemand Michael Kalis (voir rapport dans CEE-News 1/2008).
Entre-temps l'entreprise familiale a aussi été violemment critiquée dans le milieu des employeurs, parce qu’en fin de compte les nombreux jugements renforcent les travailleurs - et pas seulement dans cette entreprise. Le cas a amené la Commission européenne à prendre des mesures contre un tel comportement dans la nouvelle directive CEE (« Lex Kühne + Nagel »).
Le 21 janvier 2009, la Cour de Cassation a pris un jugement en faveur du syndicat CGT et contre le fabricant d'ordinateurs américain Dell. Comme les négociations avec les travailleurs n'avaient pas abouti à un résultat, le revendeur direct a été obligé par force de loi à créer un CEE selon le droit français. Suivant le règlement minimum de la législation CEE, seulement un seul des sièges au CEE de Dell revient à la France.Une dispute était en cours à propos de ce siège.
La direction de Dell ne voulait pas accepter le représentant CGT de l'usine de Montpellier. Elle faisait d'abord élire un comité d'entreprise à l'usine Rueil-Malmaison près de Paris et faisait élire un autre délégué au CEE plus tard. En dernière instance, la manoeuvre de l'entreprise a échoué. Le tribunal part d'une durée de mandat de quatre ans, indépendamment des changements provisoires dans les comités d'entreprise locaux. Par conséquent, le représentant CGT garde son siège au CEE. En avril 2007, le tribunal fédéral du travail en Allemagne avait aussi dû décider au sujet de l'élection d'un représentant au comite d'entreprise européen (voir rapport dans CEE-News 1/2008). À la différence de DeIl, il ne s'agissait cependant pas d'une dispute avec l'employeur, mais de la contestation du vote par des personnes non élues au comité d'entreprise.
En ce moment, deux cas concernant le devoir d'information et de consultation de l'employeur en cas de licenciement collectif sont en cours à la Cour de justice européenne à Luxembourg. Le premier cas résulte d'une procédure devant la cour de travail de Liège et concerne le sous-traitant d'automobiles en liquidation Mono Car Styling. Le deuxième cas est négocié en Finlande devant la plus haute cour de justice et concerne Fujitsu Siemens Computers. Dans les deux cas, les juges doivent statuer sur la notion « informé à temps » en cas de restructurations de la part de l'employeur .
D'un point de vue formel, ces procédures devant les tribunaux n'ont pas de rapport avec les CEE, néanmoins, les décisions sont attendues avec impatience. Car ils ont un effet préjudiciable pour la définition plus exacte de la responsabilité de l'employeur en matière d'information du personnel et vont aussi indirectement influencer les droits à la consultation des comités d'entreprise européens. |
Le fabricant d'ordinateurs américain perd un litige en France
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5.
La fondation de comités d'entreprise européens
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Un
constructeur américain de systèmes de chauffage fonde un CEE|
6.
Politique contractuelle des CEE à échelle européenne
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Le 16 décembre 2008, le comité d'entreprise européen d'UniCredit a signé une déclaration commune concernant la formation avec la direction centrale à Milan. Les principes doivent s'appliquer à la banque italienne et dans toutes les succursales européennes. Ils devront être surveillés par le CEE. Celui-ci reçoit les moyens de travail nécessaires. Deux groupes de travail de douze représentants de la direction et du CEE avaient été formés en avril 2008 pour élaborer de tels documents. Les textes ne sont que disponibles en langue anglaise : Des informations supplémentaires sur le travail du comité d'entreprise européen, ainsi que les documents d’un projet encourageant la coopération transnationale financé par l'Union Europénne, se trouvent sur la page Web de la banque. Le CEE avait été fondé après le rachat de la banque allemande HypoVereinsbank en 2007 et il dispose de l'un des meilleurs accords CEE en Italie (voir rapport dans CEE-News 1/2007).
Le 15 janvier 2009, le groupe français nucléaire Areva présentait le rapport final du projet ODEO (« Open Dialogue trough Equal Opportunities ») soutenu par l'Union Europénne. Le projet avait examiné la politique de personnel dans les 51 sites européens. En novembre 2006, la direction centrale d'Areva avait conclu un accord avec la Fédération européenne des Métallurgistes (FEM) et le comité d'entreprise européen sur l'égalité de traitement entre hommes et de femmes, ainsi que l'intégration de personnes handicapées. Le projet ODEO a été réalisé en commun par Areva et par la FEM. Dix ateliers avec 140 participants au total avaient permis d'assurer la réalisation d'un accord-cadre européen.
Le 12 janvier 2009, le CEE de General Motors et la direction centrale se sont mis d'accord sur un accord-cadre européen. L' élément le plus important a été la promesse de l'employeur, de renoncer malgré la crise à des fermetures de sites et de licenciements. L'accord-cadre fixe des standards minimums en cas de réduction de la production et permet une adaptation flexible du temps de travail. Le comité d'entreprise européen a une fois de plus prouvé qu'il peut agir comme un
« comité du groupe à part entière ». C'est ce que le président-élu Klaus Franz (photo) avait déclaré le 26 janvier 2009 lors du colloque CEE à Hambourg organisé par le réseau de formation et de
conseil « euro-ce.org ». Un accord transnational de ce type n'avait encore jamais été signé dans une entreprise auparavant.
Vu les événements les jours après, la promesse de l'employeur n'est cependant plus d'actualité. Le 20 février 2009, la filiale suédoise Saab a déclaré son insolvabilité. En ce moment, on discute de la séparation d'Opel et de Vauxhall du groupe mère américain, sous forme juridique de société européenne (SE). Le 12 mars 2009, la direction centrale européenne de General Motors et le comité d'entreprise européen se sont mis d'accord à Rüsselsheim pour engager des négociations sur la future structure de l'entreprise et les conséquences pour les travailleurs. Les textes suivants ne sont que disponibles en langue allemande : |
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Accord modifié chez Faber - Castell
La fédération syndicale internationale des services UNI et la direction centrale du groupe suédois graphique et d'édition Elanders ont signé le 27 janvier 2009 à Göteborg un accord-cadre protégeant les standards internationaux de travail. Il s'agit du premier accord de ce type pour une entreprise suédoise de l'industrie graphique. L'accord est valable pour des succursales dans onze pays répartis sur quatre continents, il garantit également la reconnaissance de la représentation des travailleurs aux États-Unis. Lors de la même réunion, un accord de fondation d'un comité d'entreprise européen pour Elanders a été signé.
Le 13 février 2009, l' Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois et le fabricant d'ameublements de bureau Wilkhahn ont signé un accord-cadre international à Francfort qui outre l'Allemagne englobe aussi les centres de production en Espagne et en Australie. Une procédure exemplaire de monitoring y a été convenue. L'entreprise de Bad Münder emploie au total 600 travailleurs et n'est pas encore concernée par la directive CEE.
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Le 1er octobre 2008, la banque DVB a été transformée en société européenne (SE). Le conseil de surveillance est toujours composé de neuf membres, dont trois représentants des travailleurs. Les 13 membres du comité d'entreprise SE viennent d'Allemagne, de Royaume-Uni, des Pays-Bas, de Norvège et de Grèce. Le siège de la banque DVB est à Francfort. Elle est spécialisée dans le financement de transports.
Depuis le 27 janvier 2009, SGL Carbon de Wiesbaden est devenu une SE. Un accord avec les représentants des travailleurs avait déjà été conclu en fin novembre 2008. À l'avenir, le fabricant de produits de carbone aura un conseil de surveillance paritaire composé de douze membres. Quatre des six représentants des travailleurs viennent d'Allemagne, un de Pologne et un de Grande-Bretagne. Un comité d'entreprise SE avec 13 membres venant de sept pays remplacera le comité d'entreprise européen créé en 1996.
Depuis le 3 février 2009, la Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) à Nuremberg est devenue une SE. Trois représentants des travailleurs sur les neuf membres au total font partie du conseil de surveillance de la quatrième plus grande société d'études du marché au monde. Ils viennent d'Allemagne, des Pays-Bas et du Royaume-Uni. Chaque pays dispose au moins d'un siège au comité d'entreprise SE qui siège une fois par an. Un bureau dirige les affaires courantes, les sept membres viennent de pays différents et se rencontrent trois fois par an.
L'accord GfK indique également la direction comme l'accord SE conclu en décembre 2008 chez le fabricant de colle tesa (voir rapport dans CEE-News 4/2008). En matière de sujets transnationaux, la direction centrale et le comité d'entreprise SE peuvent prendre en commun des initiatives. Le comité d'entreprise SE peut créer des comités temporaires pour traiter certains sujets ou projets. Le comité d'entreprise SE intervient sur demande dans les pays où il n'y a pas de comité d'entreprise local et une instance de conciliation de trois personnes peut intervenir en cas de litiges.
Le constructeur de machines de bâtiment évite le conseil de surveillance paritaire
Le 19 février 2009, un accord SE a été signé pour la société de construction de véhicules et de mécanique MAN au siège à Munich. Il prévoit un conseil de surveillance paritaire composé de 16 membres. Un conseil de surveillance de cette taille n'avait encore jamais été formé à travers d'un accord SE. Même des groupes comme BASF, Allianz ou Fresenius n'ont jamais accepté plus de douze mandats (dont six représentants des travailleurs). Parmi les huit représentants des travailleurs se trouvent deux secrétaires de la fédération syndicale IG Metall, quatre élus allemands et deux élus venant d'autres pays.
Le comité d'entreprise SE composé de 26 membres remplace prochainement le comité d'entreprise européen fondé en 1996. Le bureau de neuf membres se réunit régulièrement avec la direction centrale. Dans beaucoup de points, l'accord SE dépasse les standards légaux minimums. Il peut être considéré comme étant une borne pour la participation des travailleurs dans les SE. Un accord SE avait déjà été signé en avril 2006, pour la filiale MAN Diesel (voir rapport dans CEE-News 3/2006), le premier à être signée en Allemagne. La transformation de la MAN SA en MAN SE va avoir lieu en avril 2009.
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9. Les visioconférences ne remplacent pas les réunions
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Une étude prévient des risques de la communication virtuelle
Des scientifiques américains ont récemment constaté que la prudence doit être de rigueur en matière de visioconférences. Dans l'étude « Videoconferencing in the Field : A Heuristic Processing Mode » l'Institut for Operations Researchs and the Mangament sciences démontre que l'assimilation et la classification des informations sont plus fatigantes pour les participants de visioconférences que dans le cadre d'une conversation entre des personnes. Cela s'avère particulièrement problématique lorsque des décisions sont prises lors de visioconférences. Des tests ont permis de constater que l'apparition d'un orateur influence plus fortement les participants de visioconférences, contrairement aux « cobayes » sur place qui font davantage attention aux arguments.
Pour les membres de comités d'entreprise européens, il peut être particulièrement problématique si dans le cadre d'un projet de restructuration transnationale, la direction centrale les informe seulement par visioconférence. Le manque d'interaction entre des personnes ralentit la discussion et limite les possibilités d'action que la consultation offre. Les propositions n'atteignent probablement pas ce stade de maturité permettant de prendre une décision, et finalement c'est le droit de décision du seul employeur qui est fortifié.
De telles possibilités techniques ne devaient que servir de soutien aux contacts directs et pas pour remplacer des réunions de CEE. Un exemple particulièrement négatif est l'accord CEE chez l'exploitant de centres d'appel Transcom WorldWide à Luxembourg qui ne concède aucune autre forme de communication au comité exécutif (voir rapport dans CEE-News 2/2008).
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10.
Des pages Web intéressantes
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Depuis février 2009, il y a une plate-forme d'information multilingue pour le secteur héliogravure sur le site Web de la fédération allemande ver.di. À côté de sujets concernant les CEE, on y trouve également des informations pour des élus et des militants du secteur. Les instituts syndicaux de recherche se présentent
Sur sa page Web, le syndicat britannique Unite décrit les conséquences de plusieurs jugements de la Cour de justice européenne pour les droits des travailleurs sur le marché intérieur européen. Quatre cas, dont ceux de Viking Line et de Vaxholm (voir rapport dans CEE-News 4/2007), qui évaluent le droit de grève et les conquêtes sociales comme étant subordonnés à la liberté d'établissement et de prestation de services. À travers la pétition, Unite veut renforcer ses exigences en matière d’une Europe sociale.
La compréhension linguistique au sein du marché intérieur européen atteint vite ses limites, surtout quand il s'agit de vocabulaire spécifique et de termes techniques. Une aide financière de l'Union Européenne a permis de mener à bien le projet EUCAM (communication multilingue dans la production d'automobile européenne) qui présente son travail sur un site Internet. À côté de l'IG Metall et la Fédération européenne des Métallurgistes (FEM), le groupe Daimler et des partenaires en Grande-Bretagne, Hongrie et Lituanie ont également été partenaires du projet. Nous avons regroupé de nombreux autres liens intéressants dans une collection de liens.
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Des infos
de l'héliogravure en six langues
La communication dans l'industrie automobile
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11. De nouvelles publications
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Ce livre anglophone, publié en janvier 2009 analyse le rôle des fédérations syndicales internationales dans les relations internationales de travail et il présente leur coopération avec des entreprises multinationales. Une étude de cas examine par ex. le rapport de la Fédération internationale des syndicats de chimie et d'exploitation minière (ICEM) avec le groupe britanno sud-africain de matières premières Anglo American. Il examine également comment les syndicats nationaux en Afrique du Sud, au Ghana et en Colombie collaborent avec l'entreprise, ainsi que les résultats positifs que cela donne pour les travailleurs. C'est un livre intéressant pour tous ceux qui ont à faire à des questions internationales; des élus au CEE, les syndicats nationaux ou des chercheurs.
Inventaire actuel des relations de travail en Europe
Le cahier spécial germanophone de février 2009 des WSI-Mitteilungen est consacré à la comparaison des modèles allemands et néerlandais de représentation des travailleurs. Un aspect particulier est l'internationalisation en rapport avec les possibilités d'action des comités d'entreprise dans les entreprises multinationales. L'une des contributions examine l'avenir de la cogestion en Pays-Bas.
Il y a seulement quelques semaines, la version finale de la directive CEE revisée a été publiée. Le premier manuel présentant la nouvelle situation juridique vient de paraître. Wolfgang Greif, directeur du service européen du syndicat des employés du secteur privé (GPA) à Vienne, explique non seulement les fondements politiques et juridiques des CEE, mais propose également des listes de vérification pour des accords de CEE, ainsi que des conseils utiles pour la fondation et l'élargissement d'une représentation des travailleurs à échelle européenne. En ce moment, il n'y a aucune autre publication germanophone présentant de manière aussi détaillée la nouvelle situation juridique. Pour cette raison, ce livre paru en mars 2009 ne devrait manquer dans aucun bureau de CEE.
Nous avons regroupé d'autre littérature intéressants dans une page spéciale.
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En janvier 2009, la commission européenne a présenté le nouveau rapport sur l’évolution des relations de travail entre 2006 et 2008. Il contient une liste de dossiers judiciaires, des documents concernant le dialogue social. L'ouvrage regroupe des décisions de tribunaux et des questions de droit du travail, une rétrospective des tendances de la politique de relations collectives et le nombre d'affiliés des syndicats. Le rapport en langue anglaise paraît tous les deux ans, une version abrégée est disponible en langue allemande et française.
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12. Le réseau de formation et de conseil « euro-ce.org » :
Quelques exemples de notre travail |
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Le 19 et 20 janvier 2009, le groupe spécial de négociation (GSN) de Takeda s'est constitué à Londres. Jusqu'à présent, l'entreprise japonaise ne dispose pas encore d'un comité d'entreprise européen. Werner Altmeyer du réseau de formation et de conseil « euro-ce.org » a été nommé comme expert (voir rapport dans CEE-News 3/2008).
Congrès de politique européenne de l'IG BCE
Participation à des directives « éthiques » dans un groupe américain
Des formations SE dans deux entreprises
Une manifestation d'ouverture pour les comités d'entreprise allemands a eu lieu le 12 février 2009 au siège de Warema à Marktheidenfeld. Le 16 mars 2009, le comité de groupe Germanischen Lloyd a suivi une formation à Hambourg donnée par le réseau de formation et de conseil « euro-ce.org ». Prochainement, les groupes spéciaux de négociation vont être convoqués à la réunion constituante.
Le groupe pharmaceutique suisse veut adapter son accord CEE
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13.
Les formations actuelles
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Les inscriptions sont possibles pour les formations arrangées par nous et pour les ateliers suivants :
La nouvelle directive CEE – qu'est-ce qui nous attend ? Des conférences techniques pour des comités d'entreprise européens 07. – 08.05.2009 à Rome 22. – 23/06/2009 à Liège 30/09 – 02/10/2009 à Paris (thème central : les restructurations)
Institutions, champs de politique, comités d'entreprise européens 14. – 16.10.2009 à Bad Orb
Des formations de l'institut de formation continue des comités d'entreprise (ifb)
Formation de base : La voie vers le comité d'entreprise européen 20.10 – 23.10.2009 à Würzburg
Séminaire complémentaire : Pratique, spécial CEE 02. – 05.06.2009 à Cologne 17. – 20.11.2009 à Nuremberg
Des ateliers de l'administration fédérale de ver.di
En 2004, un atelier multisectoriel de la fédération ver.di avait eu lieu pour la première fois pour les comités d'entreprise européens. Vu la nouvelle directive CEE, deux dates sont prévues en 2009 :
La révision de la directive CEE
Connaissance de base et pratique du travail des CEE 02. – 04.09.2009 à Berlin
En tant qu’élément constitutif d’une série de formations complémentaires pour les permanents syndicaux et les membres des comités d'entreprise, l'académie de l'université de la Ruhr à Bochum propose le module suivant :
Qualification pour Europe, le comité d'entreprise européen Les concepts, diffusion, expériences, perspectives de développement 30. – 31.10.2009 à Bochum
Des manifestations intra
Vue d'ensemble des sujets traités lors des colloques intra : |
Europe pour les permanents du syndicat IG Metall
17.
–
19.06.2009 à Berlin
Formation complémentaire à l'université
de la Ruhr|
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Les CEE-News sont publiés par :
Réseau de formation et de conseil « euro-ce.org » GbR Von-der-Tann-Straße
4, D-20259 Hamburg www.euro-workscouncil.net (anglais) www.euro-ce.org (français)
Ont collaboré à ce numéro : Werner Altmeyer, Carmen Bauer, Ulrich Zachert, Reingard Zimmer
Distribution de l'édition allemande : 11.911 destinataires Distribution de l'édition anglaise : 1.498 destinataires Distribution de l'édition française : 1.179 destinataires
Des archives de la Newsletter : www.ewc-news.com
Des suggestions pour la Newsletter et des articles sur votre CEE nous font plaisir. Veuillez nous écrire à info@euro-ce.org
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